Charla asincrónica: Gestión de Conflicto de Intereses

1) ¿Qué es un conflicto de intereses? (2 puntos) *

Una discusión entre dos compañeros de trabajo. Una situación en la que los intereses personales pueden influir en las decisiones que afectan el interés público. Un problema que solo afecta a los servidores públicos de alto nivel. Una situación que no se puede evitar.

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2) ¿Cuáles son los tipos de conflicto de intereses? (2 puntos) *

Solo real. Solo potencial y real Solo aparente. Real, potencial y aparente.

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3) ¿Qué se debe hacer frente a un conflicto de intereses? (2 puntos) *

No hacer nada. Ocultarlo para evitar problemas. Actuar con transparencia, informarlo y solicitar su posible apartamiento del caso. Aprovechar la situación para obtener beneficios personales.

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4) ¿Cuál es la importancia de la Declaración Jurada de Intereses (DJI)? (2 puntos) *

No tiene ninguna importancia. Ayuda a prevenir conflictos de intereses y a garantizar la transparencia. Es solo un trámite burocrático. Solo es importante para los servidores públicos de alto nivel.

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5) ¿Qué tipo de regalos están prohibidos para los servidores públicos? (2 puntos) *

Todos los regalos. Los regalos que buscan obtener una ventaja o influir en la toma de decisiones. Solo los regalos de alto valor. Solo los regalos en efectivo.

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6) ¿Es obligatorio para un servidor público denunciar un acto de corrupción? (2 puntos) *

No, es opcional. Sí, es obligatorio y no hacerlo puede ser considerado un delito. Solo es obligatorio si el acto de corrupción afecta directamente al servidor público. Solo es obligatorio si el servidor público tiene pruebas del acto de corrupción.

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7)¿Cuáles son las medidas de protección que puede solicitar un denunciante? (2 puntos) *

Reserva de identidad y protección laboral. Solo protección laboral. Solo reserva de identidad. Ninguna medida de protección.

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8) ¿Cuáles son los canales para realizar una denuncia por presuntos actos de corrupción? (2 puntos) *

Solo a través de la Plataforma Digital Única de Denuncias. Solo a través del correo electrónico. Solo a través de la Mesa de Partes. Plataforma Digital Única de Denuncias, correo electrónico y Mesa de Partes.

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9) ¿Qué rol cumple la Oficina General de Transparencia, Ética Pública y Anticorrupción (OTEPA) en la gestión de denuncias? (2 puntos) *

No tiene ningún rol en la gestión de denuncias. Recibe, deriva y realiza seguimiento a las denuncias. Solo recibe las denuncias, pero no les da seguimiento. Solo archiva las denuncias.

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10) ¿Cómo podemos los servidores públicos contribuir a una cultura de integridad? (2 puntos) *

Actuando con ética, estando informados sobre los conflictos de intereses, denunciando irregularidades y promoviendo la integridad. No haciendo nada. Solo cumpliendo con nuestras tareas. Solo evitando cometer actos de corrupción.

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Charla asincrónica: Gestión de Conflicto de Intereses

EVALUACIÓN

1) ¿Qué es un conflicto de intereses? (2 puntos) *

2) ¿Cuáles son los tipos de conflicto de intereses? (2 puntos) *

3) ¿Qué se debe hacer frente a un conflicto de intereses? (2 puntos) *

4) ¿Cuál es la importancia de la Declaración Jurada de Intereses (DJI)? (2 puntos) *

5) ¿Qué tipo de regalos están prohibidos para los servidores públicos? (2 puntos) *

6) ¿Es obligatorio para un servidor público denunciar un acto de corrupción? (2 puntos) *

7)¿Cuáles son las medidas de protección que puede solicitar un denunciante? (2 puntos) *

8) ¿Cuáles son los canales para realizar una denuncia por presuntos actos de corrupción? (2 puntos) *

9) ¿Qué rol cumple la Oficina General de Transparencia, Ética Pública y Anticorrupción (OTEPA) en la gestión de denuncias? (2 puntos) *

10) ¿Cómo podemos los servidores públicos contribuir a una cultura de integridad? (2 puntos) *